Qual a diferença entre administração e recursos humanos?
A administração e os recursos humanos são áreas relacionadas, mas com diferenças significativas. A administração é um termo mais amplo que engloba a gestão de recursos humanos, bem como outras áreas da empresa, como finanças, marketing, logística e gestão de operações. Já a gestão de recursos humanos é mais especificamente voltada para o gerenciamento de funcionários.
Algumas das principais diferenças entre administração e recursos humanos incluem:
Âmbito de atuação: A administração aborda uma ampla gama de tópicos relacionados à gestão de negócios, enquanto a gestão de recursos humanos se concentra especificamente nas práticas de gerenciamento de pessoas.
Duração do curso: O curso de administração geralmente é um bacharelado que dura em média quatro anos, enquanto o curso de recursos humanos é geralmente uma graduação tecnóloga que dura cerca de dois anos.
Salários e benefícios: As médias salariais nas duas profissões também não são muito diferentes.
Funções: O profissional de recursos humanos é responsável por atividades como atração e gestão de talentos, onboarding dos novos colaboradores, gestão de benefícios, planeamento estratégico das políticas de recursos humanos e realização de pesquisas de clima organizacional. Já o administrador é o profissional responsável por conduzir a empresa, de forma racional e com o intuito de alcançar as metas da organização.
Em resumo, a administração é uma área mais ampla que engloba a gestão de recursos humanos e outras áreas da empresa, enquanto a gestão de recursos humanos é mais focada no gerenciamento de funcionários e suas necessidades específicas.
| Administração | Recursos Humanos |
|---|---|
| Foca na gestão estratégica e operacional das empresas | Foca na gestão estratégica do pessoal, alinhando objetivos organizacionais com a satisfação dos funcionários |
| Atua em diversas áreas, como finanças, marketing, gestão de operações e recursos humanos | Atua especificamente na área de recursos humanos, cuidando de entrevistas, desenvolvimento de carreira, salários e treinamentos |
| Trabalha com gestão de lucros, capital de giro e fluxo de caixa | Trabalha com entrevistas, desenvolvimento de plano de carreira, salário e treinamento |
| Salário médio de R$ 4.574,82 | Salário médio de R$ 4.574,82 |
Quais são as principais responsabilidades da administração?
As principais responsabilidades da administração em português do Brasil envolvem a eficiência, a eficácia e a transparência na gestão dos recursos públicos e na prestação de serviços ao cidadão. Algumas dessas responsabilidades incluem:
- Responsabilidade civil, penal e administrativa: Os servidores públicos podem ser responsabilizados por atos cometidos no exercício de suas funções, podendo repercutir simultaneamente nas esferas administrativa, penal e civil;
- Responsabilidade civil-administrativa: Resulta de atos omissivos ou comissivos praticados no desempenho do cargo ou função, podendo ser divididos em graves (como desvio de recursos) e não graves (como incumprimento de funcções, atribuições e tareas);
- Sanções: As sanções podem ser aplicadas aos servidores públicos que cometem faltas administrativas, podendo incluir medidas disciplinares, multas e outras penalidades estabelecidas pela legislação;
- Investigação de supostas falta administrativas: A administração deve investigar e substanciar casos de responsabilidade administrativa, dirigindo e realizando os procedimentos desde a admissão do informe de presunta responsabilidade administrativa até a conclusão da audiencia inicial;
- Concientização e capacitação: A administração deve organizar atividades de conscientização e capacitação para os funcionários públicos, a fim de garantir a compreensão e o cumprimento do sistema de responsabilidades administrativas;
- Diálogo e coordenação: A administração deve garantir o diálogo e a coordenação entre as oficinas responsáveis pelos procedimentos de responsabilidade administrativa, bem como com outros órgãos e instituições envolvidos no processo;
- Transparência: A administração deve tornar públicas as informações sobre responsabilidades administrativas, incluindo a divulgação de acordos, decisões e sanções aplicadas, a fim de promover a prevenção, a rendição de contas e a dissuasão;
Saiba mais:
Quais são as principais responsabilidades dos recursos humanos?
As principais responsabilidades dos recursos humanos no Brasil incluem:
- Atração e gestão de talentos: Procurar, selecionar e contratar os melhores candidatos para as vagas de trabalho, levando em consideração habilidades técnicas e comportamentais;
- Onboarding dos novos colaboradores: Integração de novos funcionários à empresa, orientando-os sobre as políticas e procedimentos da organização;
- Gestão de benefícios: Administração e gestão dos benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, férias e outros benefícios;
- Planeamento de formações: Identificar as necessidades de desenvolvimento e treinamento dos funcionários, planejando e oferecendo programas de formação para melhorar suas habilidades e competências;
- Realização de pesquisas de clima organizacional: Avaliar a satisfação e o engajamento dos funcionários, identificando áreas de melhoria e propondo soluções;
- Gestão de horário de trabalho e controlo de assiduidade: Monitorar e gerenciar o horário de trabalho e a assiduidade dos funcionários, garantindo que sejam cumpridas as políticas estabelecidas;
- Gestão de férias e ausências: Gerenciar e controlar as solicitações de férias e ausências dos funcionários, garantindo que sejam cumpridas as políticas e leis vigentes;
- Desenvolvimento profissional: Promover o crescimento e a evolução dos funcionários dentro da organização, oferecendo oportunidades de promoção e desenvolvimento de habilidades;
- Desenvolvimento do plano de remuneração: Elaborar e gerenciar o plano de remuneração da empresa, garantindo que os salários sejam competitivos e adequados às posições e habilidades dos funcionários;
- Plano de assistência ao colaborador: Estabelecer e gerenciar programas de assistência aos funcionários, como apoio psicológico, financeiro e em outras áreas que possam ser necessárias;
- Realocação de funcionários: Identificar e promover oportunidades de realocação de funcionários dentro da organização, quando necessário, para melhorar a eficiência e a satisfação dos funcionários;
Essas responsabilidades são essenciais para garantir que a empresa mantenha uma equipe motivada, qualificada e satisfeita, o que é fundamental para o sucesso e o crescimento da organização.
Como a administração e os recursos humanos se relacionam em uma empresa?
A administração e os recursos humanos em uma empresa estão relacionados de várias maneiras, pois a administração de recursos humanos é responsável por gerenciar e apoiar processos e mudanças, com políticas de treinamento, desenvolvimento de competências e aquisição de talentos.
Algumas das principais funções envolvidas na administração de recursos humanos incluem:
- Gerentes de recursos humanos;
- Analistas de recursos humanos;
- Recrutadores;
- Treinadores e desenvolvedores de talentos;
A administração de recursos humanos é essencial para garantir que a empresa consiga seus objetivos estratégicos, pois envolve a gestão eficiente das pessoas dentro da organização. Algumas das principais responsabilidades da administração de recursos humanos incluem:
- Gerência de pessoas: A administração de recursos humanos é responsável por gerenciar e apoiar os funcionários, garantindo que eles estejam alinhados com os objetivos da empresa;
- Treinamento e desenvolvimento: A administração de recursos humanos deve desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de talentos para melhorar as habilidades e competências dos funcionários;
- Recrutamento e seleção: A administração de recursos humanos é responsável por planejar as necessidades de pessoal, realizar análises de trabalho e recrutar as pessoas certas para as posições disponíveis;
- Gerenciamento de salários e benefícios: A administração de recursos humanos deve gerenciar os salários, oferecer benefícios e incentivos aos funcionários, e garantir o cumprimento das obrigações legais;
- Avaliação do desempenho: A administração de recursos humanos deve avaliar regularmente o desempenho dos funcionários e fornecer feedback e orientação para melhorar o desempenho;
Em resumo, a administração e os recursos humanos em uma empresa estão relacionados, pois a administração de recursos humanos é responsável por gerenciar e apoiar os funcionários, garantindo que eles estejam alinhados com os objetivos da empresa e que possam alcançar seus objetivos estratégicos.