Qual a diferença entre assessoria e consultoria?

A diferença entre assessoria e consultoria está nos objetivos e no envolvimento dos profissionais nesses serviços. Aqui estão as principais diferenças:

• Consultoria: A consultoria é indicada para quem busca resolver um problema específico ou otimizar um aspecto do seu negócio ou carreira, com o apoio de um especialista. O consultor analisa a situação, identifica os problemas e propõe soluções, mas não se envolve na execução dessas soluções.

• Assessoria: A assessoria é um serviço que visa orientar e acompanhar o cliente na execução de um projeto ou fornecendo suporte técnico e operacional. O assessor é um profissional que domina uma determinada área ou tema, que auxilia o cliente na definição dos objetivos e das estratégias, e que participa ativamente da implementação das ações planejadas.

Em resumo, a principal diferença entre consultoria e assessoria está no envolvimento do profissional: o consultor propõe soluções, mas não se envolve na execução delas, enquanto o assessor não apenas propõe soluções, mas também participa ativamente de sua implementação.

Quais são as principais funções de um assessor?

As principais funções de um assessor em português do Brasil variam de acordo com a área de atuação. Algumas das principais funções incluem:

1. Assessor de imprensa: Responsável pelas estratégias de comunicação adotadas e pelas relações estabelecidas com a imprensa;
2. Assessor jurídico: Faz consultoria e orientação sobre leis e outras normas, atua como advogado nos processos judiciais, decide e orienta sobre o melhor encaminhamento jurídico, faz pareceres e análises, faz e analisa contratos, acordos ou convênios, e acompanha o andamento de processos judiciais;
3. Assessor comercial: Faz a comunicação com clientes, analisa propostas de negócio e concede crédito;
4. Assessor político: Intermedia a relação entre o político e as lideranças, trabalha a comunicação política do político, realiza estudos e pesquisas, fica responsável pela agenda do político e tem contatos influentes com diferentes grupos;
5. Assessor de RH: Pesquisa e recomenda métodos de avaliação de desempenho, elabora e assiste na implementação de políticas da empresa, elabora e atualiza as descrições de vagas, responde às solicitações dos funcionários e questões gerais, e auxilia na organização das iniciativas da promoção da marca do empregador;

Cada área de atuação possui suas próprias demandas e responsabilidades, mas o objetivo geral de um assessor é fornecer orientação e apoio em uma determinada área ou tarefa.

Quais são as principais funções de um consultor?

As principais funções de um consultor em português do Brasil incluem:

1. Identificação de problemas, obstáculos e oportunidades: Um consultor ajuda a diagnosticar problemas e a propor ações para que possam ser solucionados;
2. Sugestão de mudanças: Consultores propõem soluções práticas para o cumprimento de objetivos e melhoria dos resultados das empresas;
3. Transferir conhecimentos: Consultores são profissionais que estão sempre se atualizando e têm acesso a ideias criativas e assertivas, compartilhando esses conhecimentos com as empresas para que possam se beneficiar;
4. Orientação e treinamento de funcionários: Consultores podem auxiliar na formação e desenvolvimento de habilidades dos funcionários das empresas;
5. Auxílio no planejamento de negócios: Consultores podem ajudar a elaborar estratégias de longo prazo e a avaliar a viabilidade de projetos;
6. Análise de orçamentos, finanças, estratégias de marketing e mais: Consultores podem fornecer insights e recomendações baseados em seu conhecimento e experiência para melhorar a eficiência e a eficácia das empresas;
7. Sugestão de novas contratações ou demissões, quando necessário: Consultores podem ajudar a identificar áreas onde as empresas precisam de mudanças no quadro de funcionários;
8. Apresentar soluções diretas à direção da empresa: Consultores podem fornecer recomendações e soluções para melhorar os processos e resultados das empresas;
9. Prospectar clientes para divulgação de produtos e serviços: Consultores podem ajudar a identificar e atrair novos clientes, aumentando a base de clientes e as vendas das empresas;
10. Negociar, elaborar propostas comerciais e fechar negócios: Consultores podem auxiliar na negociação de contratos e na elaboração de propostas comerciais para atrair novos clientes e fortalecer as relações com os existentes;

Como se tornar um assessor ou consultor?

Para se tornar um assessor ou consultor em Portugal, siga os passos abaixo:

1. Formação: Embora não exista uma formação específica exigida para quem quer trabalhar com consultoria de investimentos, é importante ter conhecimentos relevantes. Pode-se estudar economia, finanças, administração ou áreas relacionadas;
2. Registro: Para atuar como consultor de valores mobiliários (CVM), é necessário registrar-se junto à Comissão de Valores Mobiliários (CVM)Os valores para o registro são de R$530 para consultores CVM em regime de pessoa física e R$2.538,50 para consultores CVM em regime de pessoa jurídica;
3. Experiência: Adquira experiência na área, trabalhando em empresas de consultoria ou bancos de investimento. Pode-se também começar como consultor independente, atuando de forma autônoma e ganhando conforme a performance e resultados;
4. Treinamento e cursos: Participe de treinamentos e cursos específicos para a área de consultoria de investimentos. A XP Investimentos, por exemplo, oferece treinamentos e cursos completos para especializaçãoA TopInvest também oferece cursos para ajudar a preparar seu caminho até o topo;
5. Desenvolva habilidades: Aprofunde-se em habilidades como análise de investimentos, planejamento financeiro, comunicação eficiente e relacionamento com clientes.

Lembre-se de que a remuneração de um consultor CVM pode variar de acordo com a quantidade e o perfil de clientes atendidos, podendo ser feita por meio de remuneração fixa, percentual acordado e receita recorrente.

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