Qual a diferença entre auxiliar e assistente de recursos humanos?
A diferença entre um auxiliar e um assistente de recursos humanos está principalmente no nível de responsabilidade e na remuneração. Ambos os profissionais auxiliam o setor de Recursos Humanos (RH) em suas atividades, mas o assistente assume mais responsabilidades em comparação ao auxiliar de RH.
Algumas das principais funções de um auxiliar de RH incluem:
- Apoiar a execução de tarefas realizadas pelo setor de RH.
- Ajudar o setor de RH a desenvolver todas as suas atividades.
Já o assistente de RH desempenha funções semelhantes, mas com maior responsabilidade e autonomia. Além disso, o assistente de RH geralmente recebe uma remuneração maior em comparação ao auxiliar de RH.
Em resumo, a principal diferença entre auxiliar e assistente de recursos humanos está no nível de responsabilidade e na remuneração. Ambos os profissionais auxiliam o setor de RH em suas atividades, mas o assistente assume mais responsabilidades e geralmente recebe uma remuneração maior.
| Auxiliar de Recursos Humanos | Assistente de Recursos Humanos |
|---|---|
| Responsável por tarefas administrativas e operacionais | Responsável por tarefas administrativas e operacionais, além de atividades estratégicas |
| Atua na gestão de processos, contratação de consultores e fornecedores, e administração de contratos | Atua na gestão de processos, contratação de consultores e fornecedores, administração de contratos e possui conhecimento técnico em Recursos Humanos |
| Requiremente de entrada: Ensino Médio completo | Requiremente de entrada: Ensino Médio completo |
| Salário médio: R$ 2.500 | Salário médio: R$ 3.000 |
Quais são as responsabilidades de um auxiliar de recursos humanos?
Um auxiliar de Recursos Humanos no Brasil é responsável por diversas atividades administrativas e de suporte no departamento de Recursos Humanos. Algumas das principais responsabilidades incluem:
- Preencher informações no sistema: Atualizar bancos de dados e sistemas de gestão com informações relevantes sobre funcionários e candidatos;
- Arquivar documentos: Manter arquivos organizados e atualizados com documentos relacionados a funcionários e candidatos;
- Anotar solicitações e recados: Registrar e seguir solicitações e recados relacionados a questões de Recursos Humanos;
- Busca de candidatos: Apoiar na identificação e seleção de candidatos para vagas na empresa;
- Descrição de cargos: Descrever cargos e vagas disponíveis na empresa;
- Administração e controle dos benefícios oferecidos pela empresa: Colaborar na administração de benefícios como plano de saúde e vale-transporte;
- Organização de eventos de treinamento e desenvolvimento: Apoiar na organização e implementação de eventos de treinamento e desenvolvimento para funcionários;
- Implementação de políticas e práticas de Recursos Humanos: Contribuir para a implementação de políticas e práticas de Recursos Humanos na empresa;
Essas responsabilidades podem variar dependendo do tipo de organização (empresas privadas, órgãos governamentais, consultorias ou organizações sem fins lucrativos) e do ambiente específico em que o auxiliar de Recursos Humanos trabalha.
Saiba mais:
Quais são as responsabilidades de um assistente de recursos humanos?
As responsabilidades de um assistente de recursos humanos (RH) em uma empresa incluem:
- Assistência nas operações diárias: Apoiar nas funções e obrigações do departamento de RH, como gerenciar o quadro de funcionários e realizar tarefas administrativas;
- Manutenção de registros de funcionário: Manter atualizados os registros de funcionários, tanto em formato impresso quanto digital, incluindo informações sobre contratação, rescisão, férias e licenças por doença;
- Atualização dos bancos de dados de RH: Garantir que os bancos de dados de RH estejam atualizados e corretos, incluindo informações sobre funcionários e suas respectivas situações;
- Prestação de suporte administrativo: Apoiar o departamento de RH em tarefas administrativas, como organização de documentos e gerenciamento de processos;
- Conhecimento básico das leis trabalhistas: Entender as leis e regulamentações relacionadas ao trabalho, para garantir que a empresa esteja em conformidade e os funcionários recebam os direitos legais;
- Comunicação e organização: Possuir habilidades de comunicação e organização para lidar com funcionários e gerentes, além de manter o departamento de RH funcionando de forma eficiente;
- Recrutamento e seleção: Auxiliar no processo de recrutamento e seleção de candidatos, garantindo que os novos funcionários sejam a melhor opção tanto em termos técnicos quanto culturais;
- Integração e orientação de novos funcionários: Providenciar informações e orientações para novos funcionários, incluindo pacotes de integração e explicação dos requisitos;
- Formação e desenvolvimento: Colaborar na planejamento e realização de programas de formação e desenvolvimento para os funcionários;
- Pesquisas de clima organizacional: Participar de pesquisas e estudos para avaliar o clima e a satisfação dos funcionários na empresa;
- Benefícios e programas de bem-estar: Administrar e melhorar os programas de benefícios e bem-estar dos funcionários, como planos de saúde, férias e outros benefícios;
É importante que o assistente de RH seja capaz de trabalhar com autonomia, manter a calma sob pressão e ter uma formação em Recursos Humanos ou área relevante.
Qual é a diferença entre auxiliar e assistente de recursos humanos?
A diferença entre auxiliar e assistente de recursos humanos está principalmente no nível de responsabilidade e nas funções exercidas por cada profissional. Aqui estão as principais diferenças entre os dois cargos:
- Formação acadêmica: Enquanto o auxiliar não necessita de formação específica, o assistente deve ter no mínimo ensino médio completo ou nível técnico;
- Qualidades: O auxiliar deve ter disposição para realizar seus serviços e noções básicas de escrita, informática e atendimento ao cliente. Já o assistente precisa de todas essas habilidades, além de organização e boa comunicação oral;
- Funções: O auxiliar de RH é responsável por apoiar a execução de processos realizados pelo setor de Recursos Humanos, como triagem de currículos, divulgação de vagas e realização de entrevistasPor outro lado, o assistente de RH apoia os analistas, realiza processos relacionados à admissão e demissão, controle de salários, benefícios e direitos trabalhistas, controle de banco de horas e processos seletivos;
- Salário: O salário médio de um auxiliar de RH é de cerca de R$ 1.600,00, enquanto o salário médio de um assistente de RH é de aproximadamente R$ 1.976,00;
Em resumo, o assistente de RH tem maiores responsabilidades e precisa responder a mais requisitos do que o auxiliar, o que se reflete em um salário médio mais alto e em uma formação acadêmica mais completa.