Qual a diferença entre entrevista e reportagem?

A diferença entre entrevista e reportagem está nos seus objetivos e estruturas:

Entrevista:

• É um diálogo entre um ou mais entrevistadores e entrevistado(s) .
• O principal objetivo é extrair declarações e informações sobre um determinado assunto.
• É essencialmente oral e envolve o entrevistador e o entrevistado.
• É comum em jornais, sites, revistas, rádios e televisões para passar conhecimento à população.

Reportagem:

• É um gênero textual expositivo que desenvolve extensamente um tema de interesse, pode ser sobre pessoas, lugares ou um sucesso concreto.
• É mais que uma notícia, apresenta causas, efeitos, origem dos acontecimentos e ocupa muitas vezes páginas inteiras de jornais ou revistas.
• É composta por um fato que tenha acontecido e inclui o maior número possível de episódios observados pelo autor, pormenores de casos de interesse humano, cor local e ambiente específico.
• É essencialmente escrita e envolve a modalidade escrita da linguagem.

Embora as entrevistas e reportagens sejam diferentes, elas podem ser complementares e integrar uma mesma obra jornalística. Por exemplo, uma reportagem pode incluir trechos de entrevistas com especialistas ou pessoas envolvidas no tema abordado.

Quais são os tipos de entrevistas que existem?

No Brasil, existem diversos tipos de entrevistas que podem ser utilizados em diferentes situações. Alguns dos tipos mais comuns de entrevistas incluem:

1. Entrevista presencial: É a entrevista tradicional, na qual o candidato é chamado ao escritório do recrutador para uma reunião presencial;
2. Entrevista de grupo: Neste tipo de entrevista, o candidato interage com outros entrevistados enquanto se destaca individualmente. O objetivo é trabalhar bem em equipe e demonstrar habilidades de comunicação e colaboração;
3. Entrevista técnica: Foca nas habilidades técnicas do candidato, avaliando seu conhecimento e experiência em áreas específicas relacionadas à função em questão;
4. Entrevista comportamental: Avalia as competências comportamentais do candidato, ou seja, suas habilidades interpessoais e capacidade de lidar com situações específicas no ambiente de trabalho;
5. Entrevista de estresse: Cria situações de estresse para testar a capacidade do candidato de lidar com pressão e resolver problemas em situações adversas;
6. Entrevista por telefone ou Skype: Realizada remotamente, pode ser uma entrevista individual ou em grupo, e exige que o candidato esteja acessível e em um local tranquilo com poucas distrações visuais;

Cada tipo de entrevista possui suas particularidades e objetivos, e a escolha do formato depende das necessidades e do cargo em questão.

É importante que os entrevistadores estejam preparados e conscientes das diferenças entre os tipos de entrevistas para garantir um processo de seleção efetivo e adequado às necessidades da empresa.

Como fazer uma entrevista de sucesso?

Para fazer uma entrevista de sucesso, siga estas dicas:

1. Pesquise sobre a empresa e a vaga: Entenda a cultura da empresa, seus valores e a função que você estará desempenhando;
2. Apresente um discurso preparado: Adape suas experiências acadêmicas e profissionais à vaga em questão, demonstrando que você é um bom ajuste para a empresa;
3. Aposte nas soft skills: Destaque habilidades como comunicação, equipe, liderança e resolução de problemas;
4. Seja sincero: Não exagere nas suas respostas e seja honesto sobre suas experiências e habilidades;
5. Mantenha uma boa linguagem corporal: Demonstre equilíbrio, confiança e interesse na situação através de sua postura e comportamento;
6. Prepare-se para perguntas comuns: Pense em respostas para perguntas como "Fale-me sobre você" e "Por que deixou o seu último emprego?";
7. Pense em questões para fazer ao entrevistador: Demonstre interesse na empresa e na vaga fazendo perguntas relevantes e informativas;
8. Lembre-se de impressões importantes: A primeira impressão é crucial, portanto, vestir-se adequadamente e chegar com tempo suficiente para a entrevista;
9. Pratique: Peça a amigos ou familiares para fazerem perguntas e dar feedback sobre sua performance;
10. Seja persistente: Caso não consiga a vaga, aprenda com a experiência e continue buscando outras oportunidades;

Seguindo essas dicas, você estará mais preparado para enfrentar uma entrevista de emprego e aumentar suas chances de sucesso.

Quais são as características de uma boa reportagem?

Uma boa reportagem é um texto jornalístico que apresenta informações detalhadas e relevantes sobre um tema específico, seguindo certas características e estrutura. Algumas das principais características de uma boa reportagem incluem:

1. Objetividade: Os fatos devem ser expostos com rigor e objetividade, sem que haja distorções ou opiniões pessoais do autor;
2. Depth: A reportagem aprofunda um assunto, apresentando mais detalhes e informações do que uma simples notícia;
3. Estrutura: Uma reportagem bem estruturada deve incluir elementos como introdução, desenvolvimento e conclusão, além de possíveis entrevistas, dados estatísticos e pesquisas;
4. Linguagem clara: A reportagem deve ser escrita em norma-padrão da língua portuguesa, sendo fácil de entender e direta;
5. Tipos: Existem diferentes tipos de reportagem, como a expositiva (apresentação simples e objetiva dos fatos), interpretativa (estabelece conexões entre os acontecimentos e apresenta comentários sobre eles) e opinativa (apresenta os fatos evidenciando a opinião do repórter);
6. Diversidade de perspectivas: Uma boa reportagem deve trazer diferentes perspectivas do fato tratado, permitindo que o leitor analise e forme sua própria opinião;
7. Investigação: A reportagem deve incluir levantamento de dados, entrevistas com testemunhas e/ou especialistas, e pesquisas relevantes para o tema abordado;

Seguindo essas características, um autor pode criar uma reportagem de qualidade que informe e engaje o leitor sobre um tema específico.

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