Qual a diferença entre salário e remuneração?
A diferença entre salário e remuneração está na essência desses termos e no escopo de cada um deles.
Salário: é o valor fixo pago a um funcionário pelos serviços prestados, diretamente pela empresa empregadora. É a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho.
Remuneração: é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa, etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho, como horas extras, adicionais de noturno, periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem, entre outras. A remuneração engloba o salário ou vencimento e todos os benefícios que o empregado recebe.
É importante saber diferenciar salário e remuneração para garantir à empresa um resguardo, principalmente porque o conhecimento de ambos permite uma gestão correta dos pagamentos dos funcionários e contribuir para a transparência quanto aos valores que seus empregados têm direito a receber.
| Salário | Remuneração |
|---|---|
| Valor fixo pago por hora, dia ou mês de trabalho | Inclui salário e outros benefícios, como incentivos, bônus, vale-transporte, vale-refeição, etc. |
| Parte da remuneração total do funcionário | Engloba o salário e outros benefícios, constituindo o valor total pago a um funcionário em troca de seus serviços |
Qual a definição de salário e remuneração?
A definição de salário e remuneração em português do Brasil é a seguinte:
- Salário: É o montante fixo de dinheiro que o empregador paga a um empregado mensalmente, pelos serviços prestadosO salário é parte integrante da remuneração;
- Remuneração: É um termo geral que descreve todas as formas de benefícios extras para os funcionários além do salário fixo, como incentivos não monetários, subsídios e outras vantagensA remuneração inclui o salário, comissões, gratificações, auxílios, prêmios, horas extras, seguros de vida, planos de saúde, entre outros;
Em resumo:
- Salário: valor fixo pago a um funcionário pelos serviços prestados, diretamente pela empresa empregadora;
- Remuneração: salário + vantagens, incluindo benefícios financeiros e não financeiros;
Como é calculado o salário e a remuneração?
No Brasil, o salário e a remuneração são termos relacionados, mas não são sinônimos. O salário é uma parte integrante da remuneração, que inclui benefícios e outros valores recebidos pelo trabalhador.
- Salário: É o pagamento feito pelo empregador pelo trabalho realizado, conforme estabelecido no contrato de trabalho;
- Remuneração: É um termo mais amplo que inclui o salário, benefícios e outros valores recebidos pelo trabalhador, como vales, gratificações, comissões, auxílios, prêmios, horas extras, seguros de vida, planos de saúde, entre outros;
O cálculo do salário e da remuneração depende de diversos fatores, como a categoria profissional, a experiência, a qualificação, a quantidade de horas trabalhadas e a política salarial da empresa.
Além disso, o salário pode ser calculado com base em uma remuneração por hora, por dia ou por mês, e pode incluir benefícios como férias, 13º salário e outros incentivos.
É importante ressaltar que a remuneração é vista atualmente como um conjunto de itens recebidos pelo trabalhador, incluindo salário, benefícios e remuneração não financeira, como flexibilização de horário de trabalho, segurança e valorização da autoestima.
Quais são as diferenças entre salário e remuneração?
A diferença entre salário e remuneração está na essência desses termos e no escopo de cada um.
- Salário: é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. É o valor fixo pago a um funcionário pelos serviços prestados, diretamente pela empresa empregadora;
- Remuneração: é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho, como horas adicionais, adicionais de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem, entre outrasA remuneração é um termo mais amplo que engloba o salário e outros benefícios extras;
É importante saber diferenciar salário e remuneração para garantir à empresa um resguardo principalmente porque o conhecimento de ambos permite uma gestão correta dos pagamentos dos funcionários e contribui para a transparência quanto aos valores que os empregados têm direito a receber.
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