Qual a diferença entre accountability e responsabilidade?
A diferença entre accountability e responsabilidade em português do Brasil pode ser resumida da seguinte forma:
Responsabilidade: está ligada ao dever e capacidade de um profissional para completar as tarefas que lhe são atribuídas, seguindo regras e procedimentos. Foca-se na definição e atribuição de papéis e funções, e pode ser delegada.
Accountability: é a habilidade que um indivíduo tem de apropriar-se das situações em que está envolvido, assumindo a responsabilidade por suas ações e procurando soluções quando há problemas. É orientada aos resultados e não pode ser delegada.
Em resumo, a responsabilidade está relacionada à execução das tarefas atribuídas, enquanto a accountability se refere à capacidade de um indivíduo de assumir a responsabilidade por suas ações e resultados obtidos. A accountability é uma virtude pessoal e engloba a responsabilidade, mas também inclui a transparência, controle e prestação de contas.
| Accountability | Responsabilidade |
|---|---|
| É a capacidade de reportar ou dar conta de eventos, tarefas e experiências. | É a obrigação de uma pessoa ou várias pessoas de realizar uma tarefa. |
| Ocorre após o fato, exigindo que a pessoa deva dar conta de uma situação após ela ocorrer. | Pode ser compartilhada por várias pessoas e é uma tarefa orientada. |
| É atribuída com base nas habilidades e competências de um indivíduo. | É concedida, recebida ou assumida, mas isso não garante necessariamente que a responsabilidade pessoal será tomada. |
Exemplos de situações em que se aplica a responsabilidade?
A responsabilidade pode ser aplicada em diversas situações, como por exemplo:
- Situações de desastre: No contexto de desastres, o setor da saúde deve assumir suas responsabilidades gerais e específicas, como a realização de um diagnóstico adequado e técnico das vulnerabilidades e dos riscos associados à saúde;
- Acidentes de trabalho: Os empregadores são responsáveis por garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus funcionários. Em caso de acidentes de trabalho, a responsabilidade civil do empregador pode ser questionada;
- Responsabilidade política: A responsabilidade política envolve ações coletivas e individuais que buscam promover a justiça social e a equidade. Por exemplo, a responsabilidade de garantir o acesso à educação pública para todos os cidadãos, independentemente de sua situação socioeconômica;
- Responsabilidade em situações de perigo: Em situações de perigo, como durante a Segunda Guerra Mundial ou ditaduras militares, a responsabilidade pode ser exemplificada por indivíduos que arriscam suas vidas para ajudar outros, como esconder judeus ou perseguidos políticos;
- Legislação de estrangeiros: No contexto da legislação de estrangeiros, a responsabilidade pode ser aplicada através do termo de responsabilidade, subscrito por cidadãos nacionais ou estrangeiros habilitados a permanecer regularmente em território português. Esse termo inclui obrigações relacionadas às condições de estada, à reposição dos custos de afastamento em caso de permanência ilegal e à prova da capacidade financeira do subscritor;
Exemplos de situações em que se aplica a accountabilidade?
A accountabilidade é um conceito que se refere à responsabilidade de uma pessoa ou organização por suas ações e decisões, podendo fornecer justificativas satisfatórias para suas ações. Algumas situações em que a accountabilidade pode ser aplicada incluem:
- Segurança dos trabalhadores: Empresas são responsáveis pela segurança dos seus funcionários e devem tomar medidas para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável;
- Responsabilidade perante a sociedade: Empresas públicas têm responsabilidade perante a sociedade e devem agir de acordo com os interesses do público;
- Transparência e acesso a documentação: A accountabilidade também envolve a necessidade de maior transparência, maior acesso a documentação e a responsabilidade individual em diversas áreas, como uso de recursos e tomada de decisões;
- Sistema de controles e equilíbrios: A accountabilidade pode ser promovida através da estabelecimento de sistemas de controles e equilíbrios, garantindo que as pessoas e organizações estejam respondendo por suas ações e decisões;
- Desenvolvimento sustentável: A accountabilidade também pode ser aplicada no contexto do desenvolvimento sustentável, promovendo a responsabilidade corporativa e a troca de melhores práticas;
Essas são apenas algumas exemplos de situações em que a accountabilidade pode ser aplicada, mas o conceito pode ser estendido a uma ampla variedade de contextos e setores.
Quer saber mais? Veja:
Como a responsabilidade e a accountabilidade se relacionam no ambiente de trabalho?
A responsabilidade e a accountabilidade estão relacionadas no ambiente de trabalho, mas possuem conceitos distintos.
A responsabilidade refere-se à obrigação de um indivíduo ou grupo em realizar tarefas ou cumprir objetivos específicos, enquanto a accountabilidade se refere à prestação de contas e à transparência na tomada de decisões e na execução das tarefas.
Na contabilidade, por exemplo, o profissional é responsável por gerenciar a carteira de clientes, atuando em estruturas diversificadas, independentemente do status legal, tamanho e ambiente econômico das empresas.
Além disso, a contabilidade ambiental tem como objetivo demonstrar a importância da adoção de um sistema de gestão contábil à luz dos princípios e responsabilidades ambientais.
A accountability traz transparência e abertura no ambiente de trabalho, organizando os aspectos de responsabilidade e tomada de decisão.
A adoção de normas contábeis voltadas para o social e o ambiental, como a NBC T 15, também ajuda a promover a responsabilidade social e ambiental das empresas.
Em resumo, a responsabilidade e a accountabilidade no ambiente de trabalho estão relacionadas, mas possuem conceitos distintos.
A responsabilidade envolve a obrigação de cumprir tarefas e objetivos, enquanto a accountability garantir a transparência e a prestação de contas na tomada de decisões e na execução das tarefas.
Ambas as práticas são importantes para promover a eficiência, a ética e a sustentabilidade nas organizações.