Qual a diferença entre administrador e gestor?
A diferença entre administrador e gestor pode ser explicada com base nas seguintes características:
Formação: O administrador é um profissional graduado em Administração, com conhecimento técnico e administrativo, e é filiado ao OAB (Ordem dos Advogados do Brasil) . Já o gestor pode não ter formação adequada para a função, exercendo-a pela iniciativa do empreendedorismo, pela confiança do dono ou pela experiência prática anterior.
Funções: O administrador está ligado a outras funções dentro dos processos da organização e tem suas funções agrupadas em 5 atos administrativos: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. O gestor, por outro lado, está ligado às questões de ordem estrutural e é responsável por tomar decisões e indicar o caminho a ser seguido.
Abordagem: O gestor geralmente exerce o papel de forma mais criativa e habilidosa, incentivando a participação da equipe, estimulando a responsabilidade e autonomia dos funcionários. O administrador, por sua vez, se concentra no gerencial e no processo administrativo, visando atingir os objetivos da empresa de modo a valorizar o conhecimento e o capital investido.
Em resumo, o administrador é um profissional com formação específica em Administração, enquanto o gestor pode não ter formação adequada para a função, exercendo-a com base em experiência prática e iniciativa. O administrador se concentra em aspectos técnicos e administrativos, enquanto o gestor adota uma abordagem mais criativa e focada na liderança e tomada de decisões.
| Administrador | Gestor |
|---|---|
| Possui formação adequada em administração de empresas | Não possui formação adequada em administração de empresas, mas responde pelas posições de liderança nas empresas |
| Tem habilidades e qualidades profissionais específicas, como criatividade, inteligência, espírito crítico, competitividade e liderança comunicativa | Geralmente não possui habilidades e qualidades profissionais específicas, o que pode causar frustração, sensação de fracasso, desorientação organizacional, desorganização financeira e falta de noção dos rumos a tomar |
| Atua com base em princípios, técnicas e ferramentas de administração | Atua muitas vezes por intuição, o que pode levar a erros e imprecisões na tomada de decisões |
Quais são as responsabilidades de um administrador?
As responsabilidades de um administrador em uma sociedade no Brasil incluem diversos aspectos, como:
- Responsabilidade civil: A sociedade será obrigada a responder pelos atos praticados por seu administrador, restando à sociedade o direito de agir regressivamente contra o administrador para reaver as perdas e danos sofridos pela sociedade (art. 931 do Código Civil Brasileiro);
- Responsabilidade societária: O administrador deve cumprir os deveres legais e estatutários relacionados à gestão da sociedade, como a prática de corrupção e a comunicação do não cumprimento desses deveres por seu predecessor ou pelo administrador competente nos termos de sua alçada;
- Responsabilidade tributária: O administrador é responsável pela gestão financeira e tributária da empresa, incluindo a apresentação de demonstrações financeiras e a pagamento de impostos;
- Responsabilidade administrativa: O administrador deve garantir a eficiência e a eficácia da gestão da empresa, incluindo a tomada de decisões estratégicas e a supervisão das operações diárias;
- Responsabilidade trabalhista: O administrador é responsável pela gestão dos recursos humanos, incluindo a contratação, demissão, remuneração e condições de trabalho dos funcionários;
- Responsabilidade criminal: O administrador pode ser responsável por atos criminosos praticados na gestão da empresa, como fraudes, corrupção e outros delitos;
No contexto das empresas limitadas, o sócio administrador é a pessoa responsável pelos atos privativos de gerência e administração da empresa, conforme aprovação dos demais sócios.
As responsabilidades do sócio administrador incluem a assinatura de documentos, movimentação de contas bancárias, celebração de contratos, negociação com fornecedores e gestão dos recursos da organização.
A responsabilidade do sócio administrador ou sócio quotista depende da natureza jurídica da sociedade, sendo limitada ao valor de suas ações ou participações no capital social.
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Quais são as responsabilidades de um gestor?
Um gestor é um profissional responsável por administrar, gerenciar e participar do planejamento organizacional da empresa, bem como executar tarefas e delegar atividades aos colaboradores. As principais responsabilidades de um gestor incluem:
- Organizar os objetivos da empresa: Estabelecer metas claras e alcançáveis para a organização;
- Planejar as metas: Desenvolver estratégias e planos de ação para alcançar os objetivos estabelecidos;
- Delegar tarefas: Atribuir responsabilidades aos colaboradores, garantindo que cada um tenha uma função específica e bem definida;
- Gerenciar conflitos: Resolver disputas e desafios que possam surgir entre os membros da equipe;
- Fomentar o engajamento: Estimular a motivação e a participação dos colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e produtivo;
- Ser organizado: Manter as rotinas diárias em ordem e garantir que todas as tarefas sejam executadas de forma eficiente e eficaz;
Além disso, o gestor deve estar atento às leis e regulamentações aplicáveis à empresa, bem como às obrigações legais que decorrem da gestão de negócios no âmbito do Direito Civil Português.
O gestor é responsável por prosseguir o interesse e a vontade do dono do negócio, podendo ser responsabilizado por danos causados por sua culpa no exercício da gestão ou pela injustificada interrupção dela.
Como se tornar um administrador ou gestor?
Para se tornar um administrador ou gestor no Brasil, é importante seguir algumas etapas e desenvolver habilidades específicas. Aqui estão algumas sugestões:
- Educação: Obtenha uma formação acadêmica em administração, gestão de empresas ou áreas relacionadas. Isso ajudará a desenvolver habilidades teóricas e práticas necessárias para o cargo;
- Experiência prática: Aprenda com a experiência prática, trabalhando em diferentes cargos e funções dentro de uma empresa. Isso permitirá adquirir conhecimentos e habilidades específicas do setor;
- Desenvolva habilidades essenciais: Algumas habilidades importantes para um administrador ou gestor incluem liderança, comunicação eficiente, tomada de decisão, resolução de problemas e planejamento estratégico;
- Avalie o seu desempenho: Regularmente avalie seu desempenho e busque melhorias em suas habilidades e atuação. Isso ajudará a desenvolver uma mentalidade de constante aprendizado e melhoria;
- Adaptação: Seja capaz de se adaptar às mudanças e desafios do mercado e da empresa. Isso é fundamental para um administrador ou gestor, que precisa estar sempre atento às tendências e inovações do setor;
- Networking: Estabeleça relacionamentos profissionais e pessoais com colegas, parceiros e outros profissionais do setor. Isso pode ajudar a abrir oportunidades e expandir o conhecimento sobre o mercado;
Lembre-se de que, embora a formação acadêmica seja importante, a experiência prática e o desenvolvimento de habilidades específicas são fundamentais para se tornar um bom administrador ou gestor.