Qual a diferença entre estagiário e aprendiz?
A diferença entre estagiário e aprendiz no contexto brasileiro está relacionada ao objetivo do programa, à idade do participante e aos benefícios oferecidos.
Estagiário:
- Voltado para estudantes que desejam adquirir experiência profissional em seu campo de estudo.
- Carga horária de estágio curricular: de 20 a 40 horas semanais.
- Contrato de estágio sem vínculo ao empregador.
- Bolsa de auxílio ao estudante.
- Férias remuneradas.
- Contato com outros profissionais da área e envolvimento em projetos relacionados com a área do estágio.
- Possibilidade de passar a contrato indefinido com a empresa.
- Contrato de 6 meses a 1 ano.
- Alguma concorrência nos processos de seleção.
Aprendiz:
- Destinado a jovens que estão cursando o ensino médio e desejam adquirir formação profissional.
- Carga horária de trabalho limitada a 6 horas diárias.
- Estudos devem ser regulares e devidamente matriculados.
- Idade limitada entre 14 a 24 anos.
- Regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho em seu capítulo IV - Da do art. 402 ao 44 e pelo Decreto Presidencial 9.579/2018.
- Direito a vale-transporte.
Em resumo, o estagiário é voltado para estudantes que desejam adquirir experiência profissional em seu campo de estudo, enquanto o aprendiz é destinado a jovens que estão cursando o ensino médio e desejam adquirir formação profissional. Além disso, os estagiários têm uma carga horária maior e podem ser selecionados por concorrência, enquanto os aprendizes têm uma carga horária limitada e direito a benefícios específicos.
| Estagiário | Aprendiz |
|---|---|
| Público-alvo: pode ser de qualquer idade, desde que tenha vínculo com o ensino regular coerente com o estágio | Público-alvo: destinado a jovens que estão cursando o ensino médio, com idade entre 14 e 24 anos |
| Carga horária de trabalho: até 6 horas diárias | Carga horária de trabalho: até 6 horas diárias |
| Estudo: deve estar devidamente matriculado e cursar o ensino regular | Estudo: deve estar devidamente matriculado e cursar o ensino médio |
| Regulamentação: estágio é regulamentado pela Lei Federal 11.788/2008 | Regulamentação: jovem aprendiz está regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho em seu capítulo IV - Da do art. 402 ao 44 e pelo Decreto Presidencial 9.579/2018 |
| Benefícios: estagiários não têm direito a benefícios obrigatórios | Benefícios: jovens aprendizes têm direito a vale-transporte |
| Contratos: ambos os contratos são escritos, determinados e com limite de 2 anos | Contratos: ambos os contratos são escritos, determinados e com limite de 2 anos |
Quais são as obrigações do estágio e do jovem aprendiz?
No Brasil, o estágio e o jovem aprendiz são duas modalidades de contratação de jovens com diferentes objetivos e características. Estágio :
- É um ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo;
- Pode ser obrigatório ou não-obrigatório, dependendo se é requisito para aprovação e obtenção do diploma;
- As atividades de extensão, monitorias e iniciação científica na educação superior, desenvolvidas pelo estudante, só podem ser equiparadas ao estágio se houver previsão no projeto pedagógico do curso;
Jovem Aprendiz :
- Criado pela Lei da Aprendizagem em 2000, tem como objetivo estimular o primeiro emprego e a formação profissional de jovens entre 14 e 24 anos;
- É diferente do estágio e do Programa Verde Amarelo;
- A jornada do aprendiz é de seis horas diárias, podendo chegar a oito horas;
- O jovem aprendiz deve estar cursando ou já ter concluído o ensino fundamental ou médio e também frequentar o curso técnico relacionado à atividade que desempenhar enquanto estiver contratado;
- Ganha salário, tem direito a 13º salário e férias;
As obrigações do estágio e do jovem aprendiz variam de acordo com a modalidade de contratação escolhida.
No entanto, em ambos os casos, o jovem deve estar preparado para aprender e trabalhar, e a empresa deve fornecer uma orientação adequada e oportunidades de crescimento profissional.
Como é feita a seleção para estágio e jovem aprendiz?
A seleção para estágio e jovem aprendiz geralmente envolve alguns passos, que podem variar de acordo com a empresa ou instituição que oferece a oportunidade. No entanto, os principais passos da seleção geralmente incluem:
- Cadastro: O candidato deve realizar o cadastro em um site específico, fornecendo informações pessoais, acadêmicas e profissionais;
- Busca ativa: O candidato pode realizar buscas ativas nas vagas disponíveis, verificando as oportunidades que correspondem ao seu perfil;
- Seleção de perfis: Algumas empresas, como a The Walt Disney Company, realizam uma seleção de perfis antes de convidar os candidatos para o próximo estágio do processo;
- Desafio: Em alguns programas, os candidatos podem ser convidados a participar de um desafio, como um teste ou atividade prática, para avaliar suas habilidades e conhecimentos;
- Dinâmica de grupo: Algumas seleções incluem dinâmicas de grupo, onde os candidatos trabalham juntos em atividades para demonstrar suas habilidades de comunicação, trabalho em equipe e liderança;
- Entrevistas individuais: As entrevistas individuais são realizadas com os candidatos que passaram pelas etapas anteriores, para avaliar suas motivações, objetivos e conhecimentos específicos do cargo;
- Aprovado: Após passar por todas as etapas do processo seletivo, o candidato pode ser aprovado e convidado a participar do estágio ou programa de jovem aprendiz;
É importante lembrar que cada empresa ou instituição pode ter seu próprio processo seletivo, e os passos acima podem variar de acordo com a oportunidade específica. Portanto, é fundamental acompanhar as orientações e requisitos estabelecidos pelo empregador.
Artigos relacionados:
Quais são as vantagens de fazer um estágio ou ser um jovem aprendiz?
As vantagens de fazer um estágio ou ser um jovem aprendiz incluem:
- Adquirir experiência profissional: Ambos os programas oferecem a oportunidade de adquirir experiência no mercado de trabalho, o que é fundamental para o desenvolvimento profissional e a preparação para ingressar no mercado de trabalho com maior expertise;
- Desenvolvimento de habilidades: Durante o estágio ou o programa de aprendizagem, os jovens têm a chance de desenvolver habilidades práticas, comportamentais e pessoais, o que é benéfico para a formação de um profissional mais completo;
- Conhecimento do mercado de trabalho: Ao participar de um estágio ou ser um jovem aprendiz, os jovens têm a oportunidade de conhecer o ambiente de trabalho e entender as exigências e responsabilidades de cada cargo, o que ajuda na escolha de carreira e na tomada de decisões profissionais;
- Redes de contato: Durante o estágio ou o programa de aprendizagem, os jovens têm a chance de estabelecer contatos com profissionais do mercado de trabalho, o que pode ser útil para obter referências, informações sobre vagas e oportunidades de emprego no futuro;
- Salário e benefícios: No caso do programa de jovem aprendiz, os jovens têm direito ao salário mínimo e benefícios como vale-transporte e vale-refeição, o que contribui para a formação profissional com condições dignas;
- Flexibilidade: Os programas de estágio e jovem aprendiz permitem que os jovens conciliem a vida acadêmica com a profissional, pois podem combinar os estudos com a prática no trabalho;
- Contribuição para o desenvolvimento empresarial: Investir em programas de estágio e jovem aprendiz traz benefícios para as empresas, pois contribui para a construção de equipes de sucesso, com colaboradores com conhecimentos atualizados e motivados a crescer;